شرایط کامل مرخصی زایمان تامین اجتماعی و پاسخ به سوالات شما
مرخصی زایمان یکی از مهم ترین حمایت های قانونی در قانون کار و تامین اجتماعی ایران است که با هدف حمایت از مادران شاغل و حفظ سلامت جسمی و روحی مادر و کودک فراهم شده است. در این مقاله جامع، به بررسی کامل قوانین و شرایط کامل مرخصی زایمان تامین اجتماعی، مدارک لازم و نحوه اقدام برای استفاده از آن می پردازیم تا دغدغه های شما در این زمینه برطرف شود. پس با ما همراه شوید.
خلاصه محتوا: مرخصی زایمان تامین اجتماعی حق قانونی مادران شاغل است که با داشتن سابقه بیمه لازم، شامل ۹ ماه مرخصی، کمک هزینه بارداری، حفظ سابقه و بازگشت به کار می شود.
مرخصی زایمان چیست؟
مرخصی زایمان نوعی مرخصی حمایتی است که به زنان شاغل تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی تعلق می گیرد تا بتوانند در دوران بارداری و پس از تولد فرزند، بدون نگرانی از بابت کار و حقوق، از سلامتی خود و کودکشان مراقبت کنند. این مرخصی در قانون کار و قوانین تامین اجتماعی تعریف شده و جزو سوابق خدمت محسوب می شود.
شرایط مرخصی زایمان تامین اجتماعی برای زنان و مردان
به طور کلی مرخصی زایمان برای زنان بیمه شده تحت پوشش تامین اجتماعی است که حداقل ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشند. در این حالت آنها می توانند از حمایت قانونی در قالب مرخصی بارداری و تولد فرزند بهره مند شوند.
در موارد خاص، مردان نیز می توانند مرخصی زایمان دریافت کنند؛ معمولاً این مرخصی برای پدران شاغل پس از تولد فرزند به صورت کوتاه مدت و حمایتی در نظر گرفته می شود (مثلاً چند روز) تا پدر نیز بتواند در مراقبت اولیه از نوزاد مشارکت کند.
چه زمانی برای مرخصی زایمان باید اقدام کرد
مرخصی زایمان معمولاً از زمان تولد فرزند آغاز می شود و برای استفاده از آن لازم است که فرد در دوره قبل از تولد، سابقه پرداخت حق بیمه لازم را داشته باشد و در روز درخواست مرخصی در وضعیت اشتغال یا مرخصی استحقاقی باشد.
اگر مادر قبل از زایمان مشکل پزشکی داشته باشد، می تواند با گواهی پزشک از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان استفاده کند که این دوره بخشی از مستندات درخواست مرخصی زایمان محسوب می شود.
.jpg)
قانون جدید مرخصی زایمان در ایران
این قانون در سال های اخیر اصلاح شده، مدت زمان مرخصی زایمان افزایش یافته و نحوه بازگشت به کار، حقوق و مزایا نیز به روز شده است. طبق قانون جدید شرایط مرخصی زایمان تامین اجتماعی در ایران شامل موارد زیر است:
- مادران بیمه شده می توانند از ۹ ماه مرخصی زایمان استفاده کنند که حداقل ۳ ماه از آن باید پس از تولد باشد.
- در موارد دوقلو یا چندقلویی، مدت مرخصی تا ۱۲ ماه نیز قابل افزایش است.
- مرخصی زایمان جزو سابقه خدمت محسوب می شود و کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی، جایگاه شغلی فرد را حفظ کند.
مرخصی زایمان چند ماه است؟
در حال حاضر، مرخصی زایمان برای مادران شاغل بیمه شده در تامین اجتماعی ۹ ماه است که بخش عمده ای از آن می تواند قبل یا بعد از تولد مورد استفاده قرار گیرد، البته حداقل سه ماه از آن باید بعد از تولد باشد. در صورت چندقلو بودن فرزندان، این مدت تا ۱۲ ماه نیز قابل افزایش است.
قانون بازگشت به کار بعد از مرخصی زایمان
طبق قوانین کار در مرخصی زایمان 1404، کارفرما موظف است پس از پایان دوره مرخصی، بدون کاهش شرایط شغلی یا تبعیض، فرد را به سمت و شرایط قبلی بازگرداند. اگر کارفرما از پذیرش مجدد فرد خودداری کند، مرجع صلاحیت دار مانند اداره کار می تواند به موضوع رسیدگی کند و حق قانونی فرد را اعمال نماید.
مدارک لازم برای مرخصی زایمان تامین اجتماعی
برای ثبت درخواست و بهره مندی از مرخصی زایمان باید مدارک مشخصی به شعبه تامین اجتماعی یا در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی (eservices.tamin.ir) بارگذاری شوند تا درخواست مرخصی ثبت و بررسی گردد. مدارک لازم برای مرخصی زایمان تامین اجتماعی، موارد زیر هستند:
- گواهی پزشک معالج یا بیمارستان
- شناسنامه مادر و پدر
- شناسنامه یا گواهی ولادت نوزاد
- کد بیمه تامین اجتماعی مادر
- خلاصه پرونده ترخیص از بیمارستان
- درخواست کتبی مرخصی زایمان
همچنین مرکز بیمه با شماره تماس 01391003113 به عنوان یک کارگزار تخصصی بیمه، نقش تسهیل گر و تکمیل کننده در کنار بیمه تامین اجتماعی ایفا می کند و به بیمه گذاران کمک می کند تا در کنار بهره مندی از مزایای قانونی مرخصی زایمان تامین اجتماعی، پوشش های درمانی جامع تری از طریق بیمه تکمیلی داشته باشند؛ این شرکت با ارائه مشاوره رایگان و تخصصی، استعلام هم زمان از شرکت های معتبر بیمه ای، مقایسه پوشش ها و هزینه ها و همچنین امکان صدور سریع و آنلاین بیمه نامه، فرآیند انتخاب و خرید بیمه تکمیلی را ساده، شفاف و مطمئن می کند.
نحوه ثبت مرخصی زایمان در سامانه تامین اجتماعی
برای ساده تر شدن فرایند، بسیاری از مراحل مرخصی زایمان از طریق سامانه خدمات الکترونیکی تامین اجتماعی قابل انجام شده است. در این صورت بعد از ورود به حساب کاربری، لازم است:
- ورود به سامانه خدمات الکترونیکی تامین اجتماعی با نام کاربری و رمز عبور شخصی
- انتخاب گزینه «خدمات بیمه شدگان» از منوی اصلی سامانه
- انتخاب گزینه «درخواست مرخصی زایمان یا کمک هزینه بارداری» در بخش خدمات مربوطه
- تکمیل فرم اطلاعات درخواست شامل مشخصات فردی و بیمهای
- بارگذاری مدارک لازم شامل گواهی پزشک، شناسنامه نوزاد و سایر مدارک خواسته شده
- بررسی صحت اطلاعات و مدارک بارگذاری شده پیش از ثبت نهایی
- ثبت نهایی درخواست و دریافت کد رهگیری
- پیگیری وضعیت درخواست از طریق بخش «پیگیری درخواست ها» در سامانه
پس از ثبت، وضعیت درخواست قابل مشاهده می باشد و پرداخت کمک هزینه بارداری نیز از این طریق قابل پیگیری خواهد بود.
حقوق مرخصی زایمان در سال 1404
در سال ۱۴۰۴، زنان شاغل تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی که از شرایط مرخصی زایمان برخوردار باشند، می توانند کمک هزینه بارداری معادل دو سوم (۲/۳) میانگین حقوق روزانه در سه ماه قبل از مرخصی را دریافت کنند.
این کمک هزینه در دوران مرخصی به جای حقوق مستقیم پرداخت می شود و به حساب بانکی فرد واریز می گردد. میزان پرداخت به تعداد روزهای مرخصی و حقوق پایه بستگی دارد و می تواند ماهانه یا یک جا پرداخت شود.
بخشنامه ساعت شیردهی سال 1404 (قانون مرخصی شیردهی تامین اجتماعی)
علاوه بر مرخصی زایمان، قوانین کار و تامین اجتماعی برای ساعت شیردهی مادران شیرده نیز مقرراتی دارد که طبق بخشنامه ساعت شیردهی سال 1404، مادران تا پایان ۲ سالگی کودک می توانند در ساعات کار خود از وقت مناسب برای شیردهی بهره مند شوند بدون اینکه این ساعات از حقوق آنان کسر شود. این مقررات با هدف حمایت از تغذیه کودک با شیر مادر و کاهش فشار روانی مادران شاغل تدوین شده است و شامل موارد زیر است:
- حق استفاده از ساعت شیردهی تا پایان ۲ سالگی کودک
- محسوب شدن ساعت شیردهی به عنوان جزو ساعات کار رسمی
- عدم امکان کسر حقوق و مزایا بابت استفاده از این زمان
- ارائه زمان شیردهی به صورت روزانه در یک یا دو نوبت در طول شیفت کاری
- امکان تنظیم نحوه استفاده با توافق کارفرما و کارمند
- عدم تاثیر منفی بر سابقه بیمه ای و سوابق کاری مادر
- امکان پیگیری قانونی از طریق اداره کار یا تامین اجتماعی در صورت عدم همکاری کارفرما
مرخصی زایمان برای مردان و زنان چند روز است؟
در نظام حمایتی موجود، مرخصی زایمان برای مادران بیمه شده تحت پوشش ۹ ماه است و برای پدران، مرخصی تولد فرزند (که گاهی با عنوان مرخصی زایمان پدران نیز شناخته می شود) در قالب چند روز کوتاه حمایتی در نظر گرفته می شود که بسته به قوانین داخلی و توافق کارفرما متفاوت است، اما معمولاً چند روز مرخصی با حقوق برای پدران پس از تولد امکان پذیر است.
نتیجه گیری: راهنمای عملی برای استفاده از مرخصی زایمان
شرایط استفاده از مرخصی زایمان در ایران شامل مواردی از قبیل شرایط پرداخت حق بیمه، مدت زمان مرخصی، مدارک لازم و روش صحیح نحوه اقدام است. این مرخصی ابزاری مهم برای حمایت از مادران شاغل است تا بتوانند دوران بارداری و بعد از تولد فرزند خود را با آرامش و امنیت شغلی پشت سر بگذارند.
در کنار این حمایت قانونی، مرکز بیمه با ارائه مشاوره تخصصی رایگان، استعلام و مقایسه بیمه تکمیلی از شرکت های معتبر و صدور آنلاین بیمه نامه، به خانواده ها کمک می کند تا در کنار بیمه تامین اجتماعی از پوشش های درمانی کامل تر و مطمئن تر نیز بهره مند شوند.
صفحات پیشنهادی: